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劳务派遣员工工伤单位可以退回劳务公司吗

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-04

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律师解析: 劳务派遣员工发生工伤后，单位能否退回劳务公司要根据具体情况判断。
员工处于工伤医疗期时，用工单位不能随意将其退回劳务公司。按照《劳务派遣暂行规定》，工伤期间，用工单位不能因经济性裁员、客观情况发生重大变化等情形把员工退回劳务派遣单位。这么规定是为保障工伤员工治疗和康复期间的权益，让他们能有稳定保障和照顾。
要是工伤员工康复后，出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。像员工严重违反用工单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作等情况。
用工单位把工伤员工退回后，劳务派遣单位要依照《劳动合同法》规定，妥善处理与工伤员工的劳动关系。若符合解除劳动合同条件，要依法支付相应补偿；若员工丧失或部分丧失劳动能力，要按照国家有关工伤保险的规定执行。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作时不幸发生工伤。在小朱工伤医疗期内，用工单位以经济性裁员为由，欲将小朱退回劳务公司。小朱认为自己在工伤医疗期，用工单位不应退回。工伤康复后，用工单位又以小朱不能胜任工作，且经培训和调岗仍不能胜任为由，再次提出将其退回劳务公司，小朱对此存在异议。

案情分析:

1、根据《劳务派遣暂行规定》，在工伤医疗期内，用工单位不能因经济性裁员等情形将小朱退回劳务公司，所以此次用工单位的退回行为不合法，应保障小朱在治疗和康复期间的权益。
2、若工伤康复后，小朱确实存在不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定，与小朱妥善处理劳动关系，符合解除条件的支付相应补偿，若小朱丧失或部分丧失劳动能力，按国家有关工伤保险规定执行。

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