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工伤一次性伤残就业补助金是由谁支付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤一次性伤残就业补助金由用人单位支付。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,用人单位要支付该补助金。
先说五级至六级伤残的情况。职工保留与用人单位的劳动关系,但难以安排工作,用人单位需按月发伤残津贴。要是工伤职工本人提出解除或终止劳动关系,用人单位就要支付一次性伤残就业补助金。
再看七级至十级伤残。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,用人单位也得支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会根据当地经济社会发展水平等因素,制定不同补助标准。所以,要确定具体金额,得参照当地相关规定执行。职工遇到这类情况,要及时了解当地政策,和用人单位沟通,保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定为七级伤残。劳动合同期满后,单位认为无需支付一次性伤残就业补助金,理由是未明确规定合同期满必须支付。而小许认为依据法律,劳动、聘用合同期满终止,用人单位应支付该补助金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,对于七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,所以单位的观点不成立。
2、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,小许应参照当地相关规定确定具体金额。
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快递损失赔偿标准是怎样的
快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价,按照保价额赔偿;部分损毁或内件短少,按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的,依据民事法律有关规定确定赔偿责任,通常按实际损失赔偿,但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。
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法院调解未成功是否需再次起诉
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔
依据《中华人民共和国民法典》等规定,三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿:一是不可抗力,如自然灾害、社会异常事件;二是货物本身的自然性质或合理损耗,像挥发、正常磨损;三是托运人、收货人过错,如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证,无法证明时仍要担责。
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快递员被开除怎么办
若快递员被开除,可按三步处理。一是明确开除原因,单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的,开除可能合法;无正当理由则属违法解除。二是若违法解除,快递员可与单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿二倍,经济补偿按工作年限算。三是协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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快递破损后理赔,首先应保留好凭证,及时联系快递公司说明情况并提出赔偿诉求。若未保价,通常按快递公司规定的限额赔偿;已保价则按保价金额赔偿。协商不成可向邮政管理部门投诉或通过法律途径解决,以维护自身合法权益。
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