遇到工伤是否该申请劳动仲裁
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到工伤不一定得申请劳动仲裁，得看具体情况。
发生工伤后，要先做工伤认定，由用人单位或者职工向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤，等伤情相对稳定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，职工和用人单位一般不会有大的争议，这种情况就不用申请劳动仲裁。
不过，有几种情况职工可以考虑申请劳动仲裁。一是用人单位没依法缴纳工伤保险，职工要求单位承担全部工伤赔偿责任，但单位拒绝或者赔偿金额有分歧。二是双方在工伤待遇的具体项目和标准上有争议，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。三是用人单位不配合工伤认定或者劳动能力鉴定，影响了职工权益。
申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内，准备好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。通过劳动仲裁，能解决工伤赔偿等争议，维护职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位为其缴纳了工伤保险。小朱进行了工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级。工伤保险基金支付了大部分赔偿，但小朱认为停工留薪期工资标准过低，与用人单位产生分歧，用人单位拒绝按照小朱要求支付，小朱遂考虑申请劳动仲裁。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，双方无较大争议时无需劳动仲裁。但本案中双方就停工留薪期工资标准存在争议，符合可申请劳动仲裁的情形。
2、小朱若申请劳动仲裁，需在规定的仲裁时效内，准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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