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员工主动辞职是否该赔偿企业

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工主动辞职,通常不用赔偿企业,但存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》,要是员工和企业签了合法有效的服务期协议或竞业限制协议,主动辞职违反约定,就得担责赔偿。
比如企业给员工提供专项培训费用,进行专业技术培训,还约定了服务期,员工在服务期没满就主动辞职,企业有权要求员工按约定付违约金。不过,违约金数额不能超企业提供的培训费用,员工支付的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若员工违反竞业限制约定,要按约定给企业支付违约金。
此外,员工辞职没按法定程序来,像没提前三十日书面通知企业(试用期没提前三日通知),给企业造成损失的,要承担赔偿责任。损失一般有企业招聘该员工的费用、因员工离职导致的生产经营损失等。
所以,员工主动辞职时,得根据自身情况判断是否要赔偿企业。

案情回顾:

小朱与公司签订了服务期协议,公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训。服务期未满,小朱却主动辞职。同时,小朱还违反了竞业限制约定。此外,小朱辞职未提前三十日以书面形式通知公司,给公司造成了生产经营损失。公司要求小朱赔偿,小朱认为自己主动辞职无需赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱与公司签订了合法有效的服务期协议,在服务期未满时主动辞职,公司有权要求其按照约定支付违约金,且违约金数额不得超过公司提供的培训费用,以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱违反竞业限制约定,应按照约定向公司支付违约金。
3、小朱辞职未按法定程序进行,给公司造成损失,应当承担赔偿责任,损失包括公司为招聘他所支付的费用、因离职导致的生产经营损失等。
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