人工流产公司员工是否有底薪
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
-
律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
按照《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的女职工，能享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
产假期间，员工可依法享受生育津贴。若用人单位参加了生育保险，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；若用人单位未参加生育保险，生育津贴按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。
生育津贴是女职工流产休假期间的收入保障，相当于这段时间有底薪。要是用人单位没按规定支付生育津贴，女职工可以先和用人单位协商解决。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是一名女职工，怀孕未满4个月不幸流产。她向公司申请15天产假并要求享受生育津贴。公司表示，未参加生育保险，且认为小许流产休假不应享受生育津贴，拒绝支付。小许与公司协商无果，不知如何维护自己权益。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，小许怀孕未满4个月流产，应享受15天产假。在产假期间，因公司未参加生育保险，生育津贴应按照小许产假前工资的标准由公司支付。
2、公司拒绝支付生育津贴的行为违反规定。小许可先与公司再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125586人选择咨询律师
人工流产公司员工是否有底薪
一键咨询
非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。
10w+浏览
法院调解未成功是否需再次起诉
8.4w浏览2026-06-09
项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
10w+浏览
开庭时是否需要支付诉讼费用
10w+浏览2026-06-09
分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。
10w+浏览
一审二审是不是得交两次费用
10w+浏览2026-06-09
单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同，仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据，如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，凭借证据维护自身合法权益。
10w+浏览
开完庭没有当庭宣判会怎样
10w+浏览2026-06-09
总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定，总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下，分包方若想索要款项，可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果，可收集相关证据，如合同、施工记录等，通过向法院起诉或申请仲裁的方式，依法维护自身合法权益。
10w+浏览
二审双方上诉，诉讼费承担责任归属谁
10w+浏览2026-06-09
