什么情况可以拿n或者n+1
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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“N”代表经济补偿，“N+1”是经济补偿加上代通知金，常出现在劳动关系解除的情况中。
用人单位要支付“N”经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》。比如，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位在需支付“N”的情形下，没有提前三十日书面通知劳动者，那就得支付“N+1”，也就是除经济补偿外，额外支付一个月工资作为代通知金。
不过，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是“N”或“N+1”。劳动者遇到这些情况，要留存好相关证据，和单位协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，近期单位以小朱不能胜任工作为由，未提前30日书面通知便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位应支付“N+1”的补偿，即4个月工资；而单位却觉得小朱不能胜任工作，只需支付“N”补偿，即3个月工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿“N”。小朱工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。
2、单位未提前三十日以书面形式通知小朱本人，除支付经济补偿“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即应支付“N+1”补偿。若单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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