劳动纠纷是否可走仲裁程序
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动纠纷一般能走仲裁程序，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在我国境内，用人单位与劳动者间这些劳动争议适用该法：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；除名、辞退、辞职、离职导致的争议；工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；以及法律法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁程序有特定规则。发生劳动争议，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁要在规定时效内进行，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会会依据双方证据和陈述依法裁决。所以，劳动纠纷通常可通过仲裁程序解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作，与单位就劳动报酬问题产生争议。小朱认为单位未按照合同约定支付足额报酬，而单位则称已按规定发放。双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于适用该法的劳动争议范围，小朱与单位的纠纷在此列。
2、小朱在与单位协商不成的情况下，可向调解组织申请调解，若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。且申请仲裁需在规定时效内进行，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，仲裁委员会会依据双方证据和陈述依法裁决。若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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