劳务派遣10年以上可以辞退吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣员工工作超10年，用工单位和劳务派遣单位在法定情形下可辞退。
先说用工单位，按《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者若严重违反用工单位规章制度，或者严重失职给用工单位造成重大损害，用工单位能把劳动者退回劳务派遣单位。
再看劳务派遣单位，劳动者出现过错性解除情形，像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；或者非过错性解除情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，劳务派遣单位可与劳动者解除劳动合同。
但要是劳动者在派遣单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同情形，劳务派遣单位就应和劳动者订立无固定期限劳动合同。若劳务派遣单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
案情回顾:
小朱作为劳务派遣员工，已在某用工单位工作12年。期间，小朱因家中突发急事，未按规定请假便离岗一天，用工单位以小朱严重违反规章制度为由，将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后以小朱严重违反用人单位规章制度为由，决定与其解除劳动合同。但小朱认为自己并非故意违反规定，且自己在派遣单位连续工作满10年，应订立无固定期限劳动合同，劳务派遣单位辞退他属于违法解除。
案情分析:
1、用工单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，若能证明小朱严重违反其规章制度，可将小朱退回劳务派遣单位。但本案中小朱是因突发急事离岗，是否构成严重违反需结合单位具体规章制度判断。
2、劳务派遣单位若以小朱严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，需有充分证据。若小朱符合订立无固定期限劳动合同的情形，劳务派遣单位无正当理由辞退他，可能构成违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同，或要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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