赔偿金计算依据是否为应发工资
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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赔偿金计算一般以应发工资为依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，这里的“工资”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，也就是应发工资，并非实发工资。
应发工资是劳动者正常劳动按法律规定或合同约定应得的全部工资，包含个人所得税、社会保险费等应扣除项目。以应发工资计算赔偿金，能全面反映劳动者劳动价值和实际收入，保障其合法权益。
但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者遇到赔偿金计算问题，可对照上述规定确认计算是否合理，若有疑问可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。小朱认为公司应按照自己的应发工资计算赔偿金，而公司却主张按实发工资计算。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按照相关规定，此“工资”包括计时工资、计件工资等，即应发工资，所以公司应按应发工资计算赔偿金。
2、应发工资包含个人所得税、社会保险费等应扣除项目，以其作为赔偿金计算依据能更全面反映劳动者劳动价值和实际收入水平，保障劳动者合法权益。但如果小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
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