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没有公司的情况下能否进行劳动仲裁

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 没有公司也能进行劳动仲裁，劳动仲裁以存在劳动关系为前提，劳动关系主体不限于公司。
要是和个体工商户建立了劳动关系，个体工商户是合法的用人单位。双方有劳动争议时，劳动者能向劳动仲裁机构申请仲裁。还有，个人承包经营违规招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织和个人承包经营者要承担连带赔偿责任，这种情况下劳动者也可以就相关争议申请劳动仲裁。
不过，如果是自然人之间的雇佣关系，像家庭请保姆，这不属于劳动关系，不能通过劳动仲裁解决纠纷，要通过民事诉讼途径处理。
申请劳动仲裁得提供证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要能证明存在符合法律规定的劳动关系，就算对方不是公司，劳动者也能依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于个体工商户小胡处工作，一段时间后小朱与小胡就工资支付产生争议。小朱认为小胡未足额支付工资，小胡则称已按约定支付。同时小许受个人承包经营者小丽雇佣，承包经营违反规定给小许造成损害，小许要求发包组织小何与小丽承担赔偿责任遭拒。而小静受雇于家庭做保姆，与雇主在工作内容上有分歧。

案情分析:

1、小朱与个体工商户小胡存在劳动关系，当双方产生劳动争议时，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
2、小许受个人承包经营者小丽雇佣，小丽违反规定招用小许并造成损害，发包组织小何与小丽需承担连带赔偿责任，小许可就相关争议申请劳动仲裁。
3、小静与雇主是自然人之间的雇佣关系，不属于劳动关系，不能通过劳动仲裁解决纠纷，应通过民事诉讼途径处理。申请劳动仲裁需提供工资支付凭证等证明劳动关系存在的证据。

劳动仲裁

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