没签合同干23天被开如何补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作23天没签合同就被开除，劳动者可从两方面获补偿。
关于未签劳动合同补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。但工作仅23天，未到一个月，一般不能主张未签合同的二倍工资差额。
在违法解除补偿方面，若用人单位无正当理由开除劳动者，属违法解除劳动合同。劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况，劳动者可获相当于1个月工资的赔偿金。
解决补偿问题，劳动者可先和用人单位协商。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，未签订劳动合同。工作23天后，公司无正当理由将小朱开除。小朱认为公司应给予补偿，而公司则觉得工作未达一个月，不应支付未签合同的补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、关于未签劳动合同补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应每月支付二倍工资。小朱工作仅23天，未达一个月，通常不能主张未签合同的二倍工资差额。
2、公司无正当理由开除小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以小朱可获得相当于1个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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