公司裁员未提前30天通知怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司裁员若未提前30天通知，要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，分两种情况。
一是公司依据法定情形裁员，但没提前30天书面通知劳动者。这种情况下，公司除了要支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有两个选择。可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这种情况下就不再享受代通知金；也可以要求公司继续履行劳动合同。
举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元。如果公司合法裁员但未提前30天通知，要支付经济补偿15000元（5000×3）和代通知金5000元，一共20000元；要是公司违法裁员，就得支付赔偿金30000元（5000×3×2）。所以劳动者遇到公司裁员情况，要清楚自己的权益，依法维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，月平均工资5000元。公司进行裁员，未提前30天书面通知小朱。小朱认为公司应给予相应赔偿，公司则坚称自身裁员符合法定情形，只愿支付经济补偿，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、若公司依据法定情形裁员，未提前30天书面通知小朱，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。小朱工作3年，经济补偿为15000元（5000×3），代通知金5000元，共计20000元。
2、若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30000元（5000×3×2），且不再享受代通知金，小朱也有权要求公司继续履行劳动合同。
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