员工被企业主动辞退有没有赔偿
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被企业主动辞退，赔偿情况分三种。
第一种情况，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，企业不用支付赔偿。因为过错在员工，企业解除劳动合同合理合法。
第二种情况，企业辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，企业要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
第三种情况，企业违反《中华人民共和国劳动合同法》，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到被企业辞退的情况，先看企业辞退理由，判断属于哪种情形。若觉得企业辞退不合理，可收集证据，与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家企业工作。有一天，企业突然将小朱辞退。小朱认为企业无正当理由辞退他，应给予赔偿；而企业称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，所以无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业能证明小朱试用期间不符合录用条件，属于第三十九条规定情形，企业无需支付赔偿，因为过错在小朱，企业解除劳动合同合法合理。
2、若企业无法证明小朱试用期间不符合录用条件，无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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