哪三种方式可以用来办理离职
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者办理离职一般有三种方式。
协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。这种方式比较平和，双方就工作交接、工资结算、经济补偿等离职事宜达成一致，签署解除劳动合同协议，就可以办离职手续。
劳动者提前通知解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。如果在试用期，提前三日通知用人单位就行。这种方式不用用人单位同意，但要按规定时间和形式通知，避免法律风险。
用人单位存在过错时劳动者即时解除，要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，不用事先告知用人单位，还能要求用人单位支付经济补偿。
给劳动者的建议是，选择协商一致解除时，要和单位友好沟通，明确各项权益；提前通知解除要注意时间和形式；遇到用人单位过错即时解除，要保留好相关证据，以便后续维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司长期未及时足额支付其劳动报酬，小朱决定离职。公司认为小朱应提前三十日书面通知，否则属于违规离职。小朱则认为公司存在过错，自己可即时解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，所以小朱有权即时离职。
2、同时，小朱还可要求用人单位支付经济补偿，公司以小朱未提前通知为由认定其违规离职的主张不成立。
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