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工伤认定还没下来离职了怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定没下来就离职,不影响工伤认定和后续权益主张。
离职不影响工伤认定。法律规定,员工在工作时间、工作地点因工作原因受事故伤害,就符合工伤认定条件。即便离职,在规定申请期限内,仍能按正常程序申请。员工可自行准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料,向当地社会保险行政部门提出申请。
若最终认定为工伤,员工能享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残等级,可获一次性伤残补助金等赔偿。单位依法缴纳工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;单位未缴纳,相关赔偿责任由单位承担。
要是离职时和单位就工伤事宜达成协议,但后续工伤认定结果与协议差异大,员工可和单位协商变更协议。协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
所以,离职不影响工伤认定和权益主张,员工要积极维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤,工伤认定还未下来就因个人原因离职。离职后小许担心无法进行工伤认定及主张权益,而单位认为小许离职后就不能再申请工伤认定。小许自行准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,最终被认定为工伤且鉴定为伤残等级,但单位以小许已离职为由不愿承担赔偿责任。

案情分析:

1、离职不影响工伤认定的进行,小许只要在工作时间、工作地点因工作原因受伤,且在规定申请期限内,就可按正常程序申请工伤认定。
2、若最终被认定为工伤,小许可享受相应工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,相关赔偿责任由单位承担。
3、小许离职时若与单位就工伤事宜达成协议,但认定结果与协议差异大,可先与单位协商变更协议,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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