没按时辞职算不算违约
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没按时辞职是否违约，要分情况来看。
要是劳动者和用人单位签的劳动合同或相关协议里，明确规定了辞职要遵守特定时间等条件，劳动者没按时辞职，就可能违约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，没按三日通知就算违约。正式劳动关系中，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，没按三十日书面通知，也可能违约。
不过，要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者即时解除劳动合同，就算没按时辞职，也不算违约。
总之，判断没按时辞职是否违约，要综合合同约定、用人单位是否存在过错等因素。劳动者遇到这类问题，要先看合同约定，再看单位有无过错。如果对是否违约有疑问，可咨询专业人士，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了劳动合同，合同中明确约定辞职需提前三十日书面通知。试用期过后，小朱因个人原因想立刻离职，未提前三十日书面通知用人单位。用人单位认为小朱违约，要求其支付违约金，小朱则称用人单位未及时足额支付劳动报酬，自己不应算违约。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同有明确辞职时间约定，劳动者未按时辞职可能构成违约，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。小朱未按合同约定提前三十日书面通知，从合同约定角度有违约可能。
2、若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者即时解除劳动合同不应认定为违约。小朱提出用人单位有此过错，若情况属实，其未按时辞职不应算违约，需综合合同约定及用人单位过错情况判断。
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