员工合同没到期就离职是怎么算的
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工合同没到期离职，要分情况处理。
员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知后离职，这是合法解除合同，不用承担赔偿责任。但要是没按规定提前通知，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿的损失包括单位招收录用员工支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
要是存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，像单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，员工能随时解除合同，而且单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是员工没有正当理由擅自离职，这属于违法解除合同，单位可以要求员工赔偿因违法解除合同给单位造成的损失。
建议员工离职要按法律规定来，提前通知单位，避免不必要的赔偿。单位遇到员工违法离职，要及时收集证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，但在合同未到期时，小朱突然决定离职，且未提前三十日以书面形式通知公司。公司认为小朱的行为给公司造成了损失，包括招收录用他的费用、培训费用以及生产经营的直接经济损失，要求小朱赔偿。小朱则称公司未及时足额支付劳动报酬，自己有权随时解除合同，不应承担赔偿责任。
案情分析:
1、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么他可随时解除劳动合同，且公司需向他支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
2、若小朱无法证明公司存在上述情形，其未按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定提前通知公司就离职，给公司造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括公司招收录用他的费用、培训费用及直接经济损失等。
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