员工猝死的认定标准是什么
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- 律师解析
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员工猝死认定主要依据《工伤保险条例》。符合以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里的“工作时间”是指法律规定或单位要求的工作时间，加班加点时间也包含在内。“工作岗位”是职工日常履行工作职责的岗位，以及完成特定工作涉及的相关区域。
要是员工在工作时间和岗位上突发疾病，48小时后死亡，通常不能认定为工伤。实践中，“48小时”的起算点，以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。
如果员工猝死是工作原因导致，像长期高强度工作、工作环境恶劣引发疾病死亡，即便不在工作时间和岗位，也能通过劳动争议仲裁或诉讼，结合具体证据尝试认定工伤。
但员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
员工猝死认定要综合多方面因素，依据法律规定和具体证据来判断。建议企业规范管理，保障员工权益；员工自身也要了解相关法律，遇到问题及时维权。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作时间内于工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院抢救。医院初次诊断后，小许经过50小时抢救无效死亡。公司认为小许超过48小时死亡，不应认定为工伤；而小许家属认为小许是因长期高强度工作导致疾病突发，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许超过48小时死亡，从这一规定看，一般不能认定为工伤。
2、若有证据证明小许猝死是由工作原因导致，比如长期高强度工作等，即便不在典型认定范围内，也可通过劳动争议仲裁或诉讼，结合具体证据尝试认定为工伤。但如果小许存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤。
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