提前解约劳动合同是否补偿双倍
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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提前解约劳动合同是否补偿双倍，得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。“违法解除”就是用人单位解除合同不符合法律规定，像劳动者没过错，也没出现法定解除事由，单位却单方面解除。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位不用支付双倍赔偿，甚至可能不用支付经济补偿。
要是劳动者提前解约，一般除了服务期约定和竞业限制约定外，不用向单位支付双倍赔偿。劳动者提前三十日书面通知单位就能解除合同；试用期内提前三日通知单位就行。
总之，提前解约劳动合同是否补偿双倍，关键看解约行为是否违法，要结合具体情况依据法律规定判断。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司在小朱无过错且未出现法定解除事由的情况下，单方面提前解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解约，应支付双倍赔偿；而公司则称有正当理由，无需双倍赔偿。此外，小许在劳动合同期内，提前三十日书面通知公司解约，公司却要求小许支付双倍赔偿，小许拒绝。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在小朱无过错且未出现法定解除事由时单方面解约，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
2、小许提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，除服务期约定和竞业限制约定外，无需向公司支付双倍赔偿，公司要求小许支付双倍赔偿没有法律依据。
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