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工作中骨折因摔伤，赔偿标准是什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-04

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律师解析: 工作时摔伤骨折通常按工伤处理，赔偿标准有这些：
医疗待遇方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费分两种情况，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇是经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按不同等级享受相应待遇。比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，以此类推。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
申请工伤赔偿，要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，然后按鉴定结果享受工伤待遇。若单位没缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作时不慎摔伤导致骨折，小朱认为应按工伤处理获得赔偿，但单位却以小朱是自身不小心为由，拒绝按工伤进行赔偿。小朱坚持自己是在工作中受伤，属于工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，工作中因摔伤导致骨折一般按工伤处理。小朱在工作时受伤，符合工伤认定条件。治疗工伤所需费用符合相关标准的，应从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担。
2、小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级后，小朱可根据不同等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。小朱应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受相应工伤待遇。

工伤赔偿标准

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