合同到期单位解散还需要赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期时单位解散，单位要给劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，要是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，劳动合同就终止，此时用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期时，单位决定提前解散。单位却拒绝向小朱支付经济补偿。小朱认为单位应按法律规定给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该单位在合同到期解散时，拒绝支付补偿的行为违反法律规定。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位拒绝支付，小朱可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼维护权益。
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