休产假时间扣绩效申请劳动仲裁如何赔
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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女职工休产假期间被扣除绩效，申请劳动仲裁时赔偿要依据具体情况确定。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间视为正常出勤。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。绩效属于工资一部分，休产假期间扣绩效是违法行为。
若仲裁支持劳动者请求，赔偿方式一般有两种。其一，补发绩效工资，用人单位要按女职工正常工作时的绩效标准，补发产假期间扣除的绩效工资。其二，加付赔偿金，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁时，女职工要提供相关证据，像劳动合同、工资条、绩效发放记录、产假证明等，以此证明劳动关系、工资构成、绩效扣除情况和产假事实。仲裁机构会根据证据和法律规定，裁决是否支持劳动者请求以及具体的赔偿金额。
案情回顾:
小朱是一名女职工，休产假期间公司扣发了她的绩效工资。小朱认为公司此举违反法律规定，与公司沟通无果后，她决定申请劳动仲裁，要求公司补发绩效工资并给予相应赔偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间视为正常出勤，绩效属于工资一部分，公司在小朱休产假期间扣绩效属于违法行为。
2、若仲裁支持小朱请求，赔偿方式有补发绩效工资，即公司按小朱正常工作时应得绩效标准补发产假期间扣除的绩效工资；若公司经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱申请仲裁时需提供劳动合同、工资条、绩效发放记录、产假证明等证据，仲裁机构会依证据和法律规定作出裁决。
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