署几次劳动合同会成为无固定期限劳动合同
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况在签订两次劳动合同后会形成无固定期限劳动合同。
一种情况是，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。另一种情况是，在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。比如连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时就符合条件。
该法第三十九条规定的是劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况。第四十条第一项、第二项分别指劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，还是不能胜任工作。
通常连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者没有法定过错，还有继续工作的意愿，再次续订时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就应和劳动者订立无固定期限劳动合同。
给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，留意劳动合同签订次数和期限，遇到问题及时和用人单位沟通或咨询专业人士。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，规范劳动合同管理，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位连续订立了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小朱向单位表示愿意继续工作，希望续订合同。但单位却提出只愿意与小朱再签订一份固定期限劳动合同。小朱认为按照法律规定，此时应签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案中，小朱连续订立两次固定期限劳动合同，且无证据表明小朱存在法定过错或不能胜任工作等情况，小朱有继续工作的意愿且未主动提出订立固定期限劳动合同，所以单位应与小朱订立无固定期限劳动合同。
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