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连续两年合同期满不续签赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同连续签了两年,期满后用人单位不续签,要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限算,每工作满一年就给一个月工资。要是劳动者工作了两年,用人单位就得给两个月工资作为补偿。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算,而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
要是劳动者不续签,有两种情况。一种是用人单位维持或提高劳动合同约定条件让劳动者续签,劳动者不同意,这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件,劳动者不同意续签,这时用人单位就要支付经济补偿,补偿标准和用人单位不续签时一样。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作两年,劳动合同期满。单位决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为单位应给予经济补偿,单位却认为无需补偿,双方产生争议。小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、根据法律规定,连续两年合同期满,用人单位不续签劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿。小朱工作两年,单位应支付两个月工资作为经济补偿,这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若劳动者不续签,存在不同情况。但本案是用人单位不续签,不适用劳动者不续签的情形,所以单位应依法支付小朱经济补偿。
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