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降薪这件事需不需要双方认可

#工资福利 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
降薪得双方认可才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,就能变更劳动合同里约定的内容,而且变更劳动合同要采用书面形式。工资是劳动合同的重要内容,用人单位降低劳动者工资,其实就是对劳动合同进行变更。
要是用人单位没经过劳动者同意就擅自降薪,这属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求用人单位按原劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝,劳动者可通过这些途径维权:
可以先和用人单位协商,让其恢复原工资待遇;也能向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资差额和相应赔偿。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
所以,降薪一定要用人单位和劳动者双方认可,并且用书面形式变更劳动合同,不然用人单位要承担相应法律责任。

案情回顾:

小朱在某公司工作,劳动合同明确约定了工资标准。一段时间后,公司未与小朱协商,便擅自降低了他的工资。小朱发现工资减少后,要求公司恢复原工资待遇,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资是劳动合同的重要内容,用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才能变更劳动合同。该公司未经小朱同意擅自降薪,违反了劳动合同约定。
2、小朱有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。他可通过与公司协商,要求恢复原工资待遇;也能向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资差额及相应赔偿,若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。公司擅自降薪需承担相应法律责任。
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