劳动合同到期单位没主动续签怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期，单位没主动续签，有不同处理办法。
要是劳动者还在单位工作，单位没提出异议，按《中华人民共和国劳动合同法》，算双方同意按原条件继续履行合同。不过，单位得在一个月内和劳动者补签书面合同。要是超过一个月不满一年没签书面合同，单位要每月给劳动者两倍工资。
要是劳动者不想继续在单位工作，合同到期就终止，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是单位维持或提高合同约定条件续签合同，劳动者不同意续签，单位不用给经济补偿。
要是出现纠纷，劳动者先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同到期后，单位未主动续签。小朱继续在单位工作，单位未表示异议。一个月后，单位仍未与小朱补签书面劳动合同。小朱认为单位应支付双倍工资，而单位觉得没必要，双方产生纠纷。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱继续工作单位未异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位应在一个月内与小朱补签书面劳动合同，单位未履行此义务，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向小朱每月支付二倍工资。
2、若小朱不想继续工作，单位应按工作年限支付经济补偿；若单位维持或提高条件续订，小朱不同意，单位无需支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院提起诉讼。
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