未签合同被辞退，劳动法是怎么规定
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天起算，最多给十一个月。
要是用人单位违法辞退没签合同的劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
举个例子，劳动者工作八个月，单位没签合同还违法辞退，劳动者能拿到七个月的双倍工资差额，还有两个月工资的赔偿金（经济补偿一个月工资的两倍）。
劳动者碰到这种情况，先和用人单位协商。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作八个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。之后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予相应赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。小朱工作八个月，公司未签合同，他可获得七个月的二倍工资差额。
2、用人单位违法辞退未签合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作八个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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