签了劳动合同工资拖欠怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签订劳动合同后遇到工资拖欠，劳动者有几种解决办法。
可以先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。劳动者直接和单位沟通，要求支付拖欠工资，定好支付时间。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位工资支付情况，要是发现拖欠工资，会责令单位限期支付。若逾期不付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，交书面仲裁申请，按被申请人人数交副本。仲裁庭会根据事实和法律裁决，让单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同后，单位却拖欠其工资。小朱与单位协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭裁决单位支付拖欠工资及经济补偿，单位对仲裁结果不满。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，该单位拖欠工资的行为违法。
2、劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3、小朱在协商无果后申请仲裁符合法律规定，仲裁庭裁决合理。若单位对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼维护权益。
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