10级工伤可拿到的赔偿是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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10级工伤赔偿数额得看具体情况。下面说说主要赔偿项目和计算方式：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。
四是医疗费。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
五是住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
如果单位没缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。建议及时收集证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，来确定具体赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。公司未为其缴纳工伤保险。小朱要求公司按照工伤标准进行赔偿，公司却以各种理由推脱，双方就赔偿数额产生争议。小朱认为应按规定获得各项赔偿，公司则认为赔偿数额过高。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应由公司支付，标准为7个月的小朱本人工资，这里的本人工资是小朱因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、由于劳动、聘用合同期满终止或者小朱本人提出解除合同，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
3、小朱停工留薪期内，公司应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月。
4、治疗工伤符合相关标准的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，也应由公司承担。小朱可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿数额。
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