劳动诉讼二审会当庭作出判定吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动诉讼二审会不会当庭判定，得看具体案件。司法实践里，二审案件有当庭宣判的可能，但不是常见情况。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，不管案件是公开审理还是不公开审理，法院都要公开宣告判决。要是当庭宣判，需在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后马上发判决书。
要是劳动诉讼二审案件事实清晰、争议焦点明确、适用法律简单，法院就可能当庭判定。但劳动纠纷常涉及复杂的事实认定、证据审查和法律适用问题。像工资计算、加班认定、经济补偿这些方面，可能有很多争议，法院得花更多时间分析研究。这种情况下，法院一般会选择定期宣判，保证判决结果准确公正。
所以，劳动诉讼二审不一定当庭判定。当事人要留意法院通知，及时掌握案件进展和判决结果。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，一审判决后小朱不服提起上诉。二审开庭审理时，小朱认为案件事实清晰，法院应当庭作出判定。但公司方面指出，在工资计算、加班认定等方面存在较多争议，法院需要时间分析研究。双方就二审是否当庭宣判产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院对案件一律公开宣告判决，当庭宣判的应在十日内发送判决书，定期宣判的宣判后立即发给判决书。
2、对于事实清晰、争议焦点明确、适用法律简单的劳动诉讼二审案件，法院有可能当庭判定。但本案涉及工资计算、加班认定等复杂问题，法院通常会选择定期宣判以确保判决准确公正，所以劳动诉讼二审不一定会当庭作出判定。
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