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三度烫伤是否属于工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 判断三度烫伤是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》。工伤认定有条件。其一，职工和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。其二，要符合法定工伤情形。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，都能认定为工伤。
如果三度烫伤是在符合工伤认定的情形下发生，比如工作时操作机器失误、接触高温物体等导致，一般可认定为工伤。但要是职工自身故意、醉酒吸毒、自残自杀等原因造成，就不能认定为工伤。
所以，不能仅依据三度烫伤结果判断是否为工伤，要综合受伤时间、地点、原因等因素考量，最终由社会保险行政部门认定。若遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱在工作时被高温物体烫伤，经诊断为三度烫伤。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，可公司却以小朱可能存在操作失误为由，拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断是否为工伤需依据《工伤保险条例》。首先要确定小朱与公司存在劳动关系，若存在，再看是否符合法定工伤情形。小朱是在工作时被烫伤，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一情形，通常可认定为工伤。
2、若小朱是因自身故意行为、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的烫伤，则不得认定为工伤。最终需结合小朱受伤的具体时间、地点、原因等因素，由社会保险行政部门进行认定。

工伤认定

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