无固定期合同终止赔偿方式是怎样的
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同终止的赔偿方式要根据不同情形来判断。
如果用人单位和劳动者协商一致终止合同，要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法终止合同，劳动者可以要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当出现法定情形导致合同终止，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准和协商一致终止时一样。
所以，无固定期限劳动合同终止赔偿要依据终止原因确定。劳动者要了解自身权益，必要时可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营不善决定提前解散，终止了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司对于赔偿方式和金额与小朱存在争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形导致无固定期限劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。本案中公司因决定提前解散终止与小朱的劳动合同，符合法定情形，公司应按标准支付经济补偿。
2、经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可据此向公司主张相应赔偿，若协商不成，可通过合法途径维权。
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