员工请病假多久会被开除
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工请病假多久会被开除，法律没统一明确的时长规定，主要看用人单位规章制度和劳动合同约定，且要符合法律规定。
依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。比如实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的是6个月。
要是员工病假超医疗期，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
但要是用人单位规章制度明确规定，员工病假超一定合理期限属严重违反规章制度，且该制度经民主程序制定并向员工公示，用人单位可据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
所以，员工请病假后是否会被开除，要综合医疗期、用人单位规章制度等多方面判断。若员工遇到被开除问题，可先查看劳动合同和单位规章制度，不符规定可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许是某单位员工，因病向单位请病假。单位规章制度规定员工病假超过6个月属于严重违反规章制度。小许实际工作年限8年，在本单位工作年限4年，医疗期为3个月。小许病假超过了6个月，单位以其违反规章制度为由要开除他，小许认为自己在医疗期内不应被开除，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小许实际工作年限和在本单位工作年限对应的医疗期为3个月，其超过医疗期后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
2、若单位规章制度经民主程序制定并已向员工公示，明确病假超6个月属严重违反制度，单位可依此解除合同且无需支付经济补偿。所以小许是否会被开除，需综合医疗期和单位规章制度等多方面判断。
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