不按时发工资怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位不按时发工资，劳动者能依法获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维护权益有这些步骤。先和用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位还是不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
要是用人单位长期不按时发工资，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期不按时发放工资。小朱与公司协商要求支付工资，公司却拖延不理。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，此公司逾期未付，应承担相应赔偿责任。
2、小朱有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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