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用人单位辞退无固定期限职工该补多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位辞退无固定期限职工,补偿情况分不同情形。
若用人单位合法辞退,即职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,这种情况下用人单位无需支付补偿。
要是用人单位按照《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形辞退职工,比如职工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退无固定期限职工,职工可要求继续履行劳动合同;若职工不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以,用人单位辞退无固定期限职工的补偿数额,要根据辞退原因和职工工作情况来确定。

案情回顾:

小朱是某公司无固定期限职工。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,小朱认为自己并未严重违规,公司属于违法辞退,要求公司继续履行合同。而公司坚称小朱存在违规行为,无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,公司合法辞退,无需支付补偿。
2、若小朱不存在过失性辞退情形,公司辞退属于违法辞退,小朱可要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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