公司辞退人，年假和加班有没有钱赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退员工时，年假和加班一般有相应补偿。
先说年假补偿。依据法律，用人单位和职工解除或终止劳动合同，当年度没让职工休满应休年假天数的，要按职工当年工作时间折算应休未休年假天数，支付未休年假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，不支付该报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年假天数-当年度已安排年假天数。未休年假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中含用人单位支付的正常工作工资。
再说加班补偿。若员工有加班事实，用人单位要依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
要是公司辞退员工时没依法支付年假补偿和加班费，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后公司将其辞退。小朱认为公司未依法给予年假补偿和加班费，他觉得自己当年度有应休未休的年假，且存在工作日、休息日及法定休假日加班的情况。但公司却称已合理安排年假且不存在加班事实，双方因此产生争议，小朱欲维护自身权益。
案情分析:
1、关于年假补偿，依据法律，用人单位与职工解除劳动合同时，需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，若公司未安排小朱休满年假，应按其日工资收入300%支付（含正常工作工资）。
2、对于加班，若小朱有加班事实，工作日加班公司应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若公司未支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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