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个体户是不是不用再签劳动合同了

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
个体户作为用人单位,和劳动者建立劳动关系时要签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者建立劳动关系,在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时,适用本法。个体户属于个体经济组织,在该法适用的用人单位范围内。
个体户招用劳动者,从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系,应订立书面劳动合同。要是个体户从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。超过一年还没订立的,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见,个体户有和劳动者签订劳动合同的法定义务。若不签订,会面临相应法律责任。建议个体户在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同,避免因未签合同带来额外的经济支出和法律风险。

案情回顾:

小胡经营一家个体店铺,招用了小许为员工。小许入职后,小胡未与小许签订书面劳动合同。小许工作了半年,小胡一直未签合同,小许认为小胡应支付双倍工资,小胡则觉得个体户规模小,没必要签合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,个体户属于个体经济组织,是该法适用的用人单位范围。小胡作为个体户招用小许,自用工之日起即与小许建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2、小胡自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,按照法律规定,应当向小许每月支付二倍的工资。所以小许要求小胡支付双倍工资是有法律依据的。
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