签了4次固定劳动合同三四次能赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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连续签订4次固定期限劳动合同后，劳动者能否获赔偿得分情况看。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。要是用人单位符合上述条件却没和劳动者订立无固定期限劳动合同，那从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要每月向劳动者支付二倍工资。
劳动合同到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
总之，签了4次固定期限劳动合同，符合法定情形，劳动者可主张赔偿或补偿；不符合，可能就无法获得。
案情回顾:
小朱与某单位连续签订了4次固定期限劳动合同。合同到期后，单位决定不再续签。小朱认为单位应支付赔偿，而单位则以小朱曾违反单位规章制度为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未订立，需自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2、若劳动合同到期后用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。需确认小朱违反单位规章制度的情况是否符合第三十九条规定，以此判断单位是否需支付赔偿。
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