公司答应给离职补偿，账上没钱怎么搞
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司答应给离职补偿却账上没钱，可采取这些措施维护权益。
先和公司协商，跟公司讲清楚支付离职补偿是其法定义务，了解公司资金困难情况，协商确定合理支付计划，形成书面协议，明确支付时间、金额和方式等，让协议有法律效力。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司违法行为，要求其支付补偿。投诉时要准备好劳动合同、离职证明、公司承诺支付补偿的证据等，来支持诉求。
也能申请劳动仲裁，按法定程序向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司支付补偿。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决强制公司支付补偿。整个过程中，要收集保存好相关证据，像工资条、工作证、聊天记录等，方便维护自身权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司答应给予离职补偿，但称账上没钱。小朱与公司协商，要求明确支付时间、金额和方式，形成书面协议，公司却拖延未落实。小朱又向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。小朱无奈申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，决定向法院提起诉讼以维护自身权益。
案情分析:
1、公司答应给予离职补偿却未支付，违反了法定义务，小朱有权通过合法途径维护自身权益。
2、小朱先与公司协商，这是解决纠纷的合理步骤。协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法律规定。之后申请劳动仲裁，仲裁结果不满意又提起诉讼，整个过程遵循了法定程序。
3、小朱在整个过程中应注意收集和保存工资条、工作证、聊天记录等相关证据，以便在需要时支持自己的诉求。
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