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工作18个月用人单位没签合同如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》有规定,用人单位从用工那天开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从该订立无固定期限劳动合同之日起,每月也得支付双倍工资。
你工作了18个月,单位没签合同,从第二个月到满一年这11个月,单位得付双倍工资。满一年后,就视同单位和你已订立了无固定期限劳动合同。
为维护自身权益,可这么做:先收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着和单位协商,让单位支付未签合同期间的双倍工资差额,同时补签无固定期限劳动合同。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张双倍工资差额等权益。要是对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了18个月,单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为单位应支付未签合同期间的双倍工资并补签无固定期限劳动合同,而单位则觉得无需支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作18个月,从第二个月起至满一年的11个月,单位应支付双倍工资。满一年后,视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,先与单位协商,要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理
已注销诊所出现医疗纠纷,可通过协商解决,医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致;也可申请人民调解或行政调解,由第三方介入调解;若调解不成,当事人可向人民法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷,依法维护自身合法权益。
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医疗纠纷最终一般是如何解决的
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