试用期员工能不能申请被迫离职
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期员工能申请被迫离职。依据《劳动合同法》，用人单位出现法定情形，劳动者可解除劳动合同并获相应权益。
若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，试用期员工能马上解除合同，不用事先告知单位。要是单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，试用期员工通知单位后也可解除合同。
员工被迫离职，可要求单位支付经济补偿。工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为补偿。
试用期员工申请被迫离职，得保留好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等，方便维护自身权益。要是和单位在离职及补偿问题上有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱是某公司试用期员工，工作期间公司未依法为其缴纳社会保险费，还未及时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小朱决定申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，试用期员工可以通知用人单位解除劳动合同。小朱的情况符合该法定情形，其有权解除劳动合同。
2、员工被迫离职可要求用人单位支付经济补偿，小朱在试用期工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱申请被迫离职时应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，若与公司就离职及补偿问题无法协商解决，可通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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