试用期转正了被开除怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期转正后被开除，劳动者可按这些步骤维护权益。
先弄清楚公司开除的原因。要是公司以劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形解除劳动合同，公司不用支付经济补偿。不过，公司得对解除理由的合法性和合理性进行举证。要是劳动者觉得公司解除不合法，能要求公司提供证据。
要是公司没有正当理由开除劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履行，公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要收集劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，用来证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况。
案情回顾:
小朱试用期转正后不久被公司开除。公司称小朱严重违反规章制度，但未给出具体证据。小朱认为公司解除劳动合同不合法，要求公司提供证据，双方协商无果，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司若以法定情形解除劳动合同，需对解除理由的合法性和合理性承担举证责任。本案中公司未提供证据，若无法证明，其解除行为可能被认定违法。
2、若公司无正当理由开除小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。过程中，小朱要收集劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系及工作情况。
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