未签劳动合同工作不满一月怎么算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作不满一个月且没签劳动合同，劳动者工资按双方约定的工资标准算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系从用工之日起建立。即便没签书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就得支付报酬。
工资支付周期按用人单位工资支付制度确定，不能无故拖欠或克扣。实际中一般按月支付，若工作不满一个月就离职，用人单位要按实际工作天数，以约定的日工资标准结算。日工资通常是月工资收入除以月计薪天数。
法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，才要每月支付二倍工资。工作不满一个月没签合同，不适用双倍工资规定。但用人单位要在用工一个月内和劳动者签书面合同，不这么做要担法律责任。
要是和用人单位在工资计算和支付上有争议，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁解决。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，未签订劳动合同，工作了20天后离职。公司以未签订合同且工作不满月为由，拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应按约定支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，小朱提供了劳动，公司应当支付劳动报酬。工资支付应按双方约定的工资标准，根据实际工作天数，按照约定的日工资标准结算。
2、因小朱工作不满一个月，未签订劳动合同不适用支付双倍工资的规定，但公司应在用工之日起一个月内与小朱订立书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁解决工资争议。
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