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劳动合同超一年未续签要如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位用工超一个月不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。要是劳动合同超一年没续签,从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资,最多支付11个月。
用工满一年后,就视为用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时用人单位不用再付双倍工资,但要和劳动者补订书面无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同,从该订立之日起每月给劳动者双倍工资。
劳动者遇到这种情况,可先和用人单位协商赔偿。协商不成,就收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司自用工之日起超过一个月,却一直未与小朱订立书面劳动合同。超过一年后,公司仍未与小朱补订书面无固定期限劳动合同。小朱与公司协商赔偿事宜无果,双方产生争议,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,最多支付11个月。
2、自用工之日起满一年后,视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同,公司应与小朱补订书面无固定期限劳动合同。但公司违反规定未订立,自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍工资。
3、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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