签订劳务合同工上下班途中车祸算不算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
签订劳务合同的人在上下班途中出车祸，一般不算工伤。工伤认定依据《工伤保险条例》，此条例适用于劳动关系，劳务关系不在其范围内。
劳动关系和劳务关系差别明显。在劳动关系里，劳动者从属于用人单位，受其管理，用人单位要给劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险。要是劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，能认定为工伤。
劳务关系是平等主体间的合同关系，提供劳务者按约定干活，接受劳务方付报酬，双方没有管理与被管理的从属关系，接受劳务方通常也不用给提供劳务者缴纳工伤保险。所以，劳务合同工上下班途中出车祸，不能按工伤保险规定认定为工伤。
但要是劳务合同有相关约定，或者符合民事侵权等其他法律规定，劳务合同工可按合同约定，或者通过民事诉讼等方式，向相关责任方索赔。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳务合同。在一次下班途中，小朱遭遇车祸受伤。小朱认为自己应被认定为工伤，要求单位承担工伤赔偿责任。但单位以双方是劳务关系而非劳动关系为由，拒绝按工伤进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤认定主要适用于劳动关系。在劳动关系中，劳动者受用人单位管理，用人单位需为其缴纳包括工伤保险在内的社会保险，劳动者在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。而小朱与单位是劳务关系，双方是平等主体的合同关系，单位无义务为其缴纳工伤保险，所以不能依据工伤保险规定认定小朱为工伤。
2、若劳务合同中有相关约定，或符合民事侵权等其他法律规定情形，小朱可依据合同约定或通过民事诉讼等途径，向相关责任方主张赔偿。
0
问题没解答? 125456人选择咨询律师
签订劳务合同工上下班途中车祸算不算工伤
一键咨询
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。
10w+浏览
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息，可通过劳动合同获取，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息，也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益，提高仲裁效率。
10w+浏览
