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劳动仲裁过程中可以要求什么内容

#工资福利 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动仲裁中可要求的内容主要围绕劳动者权益保护,常见的有以下方面。
工资福利上,劳动者可要求单位支付拖欠的工资和加班工资。加班工资按不同时段计算,工作日加班付1.5倍工资,休息日加班且未补休付2倍工资,法定节假日加班付3倍工资。还能要求支付未休年休假工资等福利。
经济补偿和赔偿方面,若单位违法解除劳动合同,劳动者可要求赔偿金,为经济补偿的二倍;合法解除但符合支付经济补偿情形的,可按工作年限要求补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
社会保险方面,劳动者可要求单位补缴工作期间未缴纳的社保费,这是单位的法定义务。
劳动合同相关上,若单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,劳动者可要求支付双倍工资。
若劳动者因工伤权益受损,可要求工伤赔偿,包括医疗费、伤残补助金等。劳动者要根据自身情况,在仲裁申请中明确诉求并提供证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位长期拖欠其工资,且经常安排加班却未支付加班工资。此外,单位未与小朱签订书面劳动合同,也未为其缴纳社会保险。小朱多次与单位协商无果后,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付拖欠工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资,补缴社会保险费等。

案情分析:

1、在工资福利方面,单位拖欠工资和未支付加班工资的行为违反法律规定,小朱有权要求单位支付拖欠工资及按不同加班时段计算的加班工资。
2、在劳动合同相关方面,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,小朱可要求支付双倍工资。
3、在社会保险方面,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,小朱有权要求单位补缴工作期间未缴纳的社会保险费。
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