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无固定期限员工裁员要怎样做

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位裁减无固定期限员工,要严格按法定程序和要求来。
存在法定裁员情形才行,像按企业破产法规定进行重整,或者生产经营严重困难等情况。
要提前三十天向工会或全体职工说明情况,听取他们的意见。还得把裁减人员方案报给劳动行政部门,方案里得有被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,以及符合法律、法规和集体合同约定的经济补偿办法等。
裁减人员时,要优先留用签较长期限固定期限劳动合同的、签无固定期限劳动合同的,还有家庭没其他就业人员,有需扶养老人或未成年人的人员。
用人单位要依法给被裁减员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资补偿。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同,得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

案情回顾:

小胡与某单位签订了无固定期限劳动合同。单位在未出现法定裁员情形,也未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告的情况下,直接将小胡裁减,且未支付经济补偿。小胡认为单位此举违法,与单位产生争议。

案情分析:

1、用人单位裁减无固定期限员工需满足法定情形,如企业破产重整、生产经营严重困难等,此单位未出现法定情形就裁员,不符合法律规定。
2、单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,该单位未履行此程序,属于违法行为。
3、裁减人员时应优先留用订立无固定期限劳动合同的人员,单位未遵循此规定。
4、单位未依法向小胡支付经济补偿,违反法律要求。若单位违反规定解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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