怀孕女子被辞退起诉离婚怎样去维权
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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怀孕女子遇到被辞退和起诉离婚这俩法律问题，有不同的维权办法。
劳动权益方面，按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同。要是怀孕女子被辞退，可先和单位协商，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除合同的赔偿金。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
离婚维权方面，若女子作为原告起诉离婚，要向有管辖权的法院交起诉状和相关证据，像证明夫妻感情破裂的证据等。财产分割和子女抚养问题上，法律会偏向保护女方和子女权益。因为女方怀孕，分割财产时会适当照顾女方。孩子出生后，女方争取抚养权也有优势。要是男方有过错，比如重婚、和别人同居、实施家庭暴力等，女方可以要求损害赔偿。
怀孕女子得积极收集证据，用法律维护自己权益。有需要的话，可以找专业律师帮忙。
案情回顾:
小朱怀孕后，所在单位将其辞退，同时丈夫小胡向法院起诉离婚。小朱面临劳动权益和婚姻权益的双重困境，不知如何维权。
案情分析:
1、在劳动权益方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期用人单位不得解除劳动合同。小朱可先和单位协商恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
2、在离婚维权方面，若小朱作为原告起诉，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关夫妻感情破裂等证据。财产分割会适当照顾孕期的小朱，孩子出生后小朱争取抚养权有优势。若小胡有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错，小朱可要求损害赔偿。
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