超过六十女性工伤需要哪些证据
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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超过六十岁女性申请工伤认定，通常需以下几类证据。
先说劳动关系证据。要是该女性和用人单位存在劳动关系，那得提供劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、单位同事的证人证言等也能证明存在事实劳动关系。达到退休年龄但没享受养老保险待遇或没领退休金的，工作中受伤仍可能被认定为劳动关系。
医疗诊断证据也很重要。要提供医疗机构出具的疾病诊断证明书、病历、检查报告等，这些能证明受伤情况和治疗过程，明确受伤部位、程度以及和工作的关联性。
事故证据也必不可少。像事故现场的照片、视频，能清晰显示事故发生的时间、地点和经过。相关的报警记录、事故报告等也可作为证据，证实事故是在工作时间和工作场所内发生的。
还有其他证据。能证明工作任务、职责范围的材料，可说明受伤是因工作原因导致。若有其他知情人提供的书面证明材料，也对工伤认定有帮助。
建议申请工伤认定时，尽可能全面地收集上述各类证据，以提高认定的成功率。
案情回顾:
小许是一位超过六十岁的女性，在工作时不慎受伤。她向相关部门申请工伤认定，但用人单位以其已超六十岁为由，否认双方存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。小许拿出了工资支付记录、同事的证人证言等试图证明劳动关系，同时提供了医疗机构的诊断证明、事故现场照片等证据，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于劳动关系，根据法律规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的，在工作中受伤仍可能认定为劳动关系。小许提供的工资支付记录、同事证人证言等可证明她与用人单位存在事实劳动关系。
2、医疗诊断证据方面，小许提供的医疗机构出具的疾病诊断证明书、病历、检查报告等，能证明其受伤情况和治疗过程，明确受伤与工作的关联性。
3、事故证据中，事故现场照片能显示事故发生的时间、地点和经过，可证实事故是在工作时间和工作场所内发生。同时若有相关工作任务、职责范围材料及知情人书面证明，也有助于工伤认定。
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