公司对猝死员工要怎样进行赔付
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司对猝死员工的赔付得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。要是公司给员工交了工伤保险，那主要由工伤保险基金支付费用，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是公司没交工伤保险，这些费用就由公司出。
如果员工猝死不符合视同工伤的情形，公司通常不用承担工伤赔偿责任，但从人道主义出发，可能会给点补偿。另外，要是公司有过错，像长期安排员工加班，导致员工过度劳累猝死，员工家属能通过民事诉讼让公司承担赔偿责任，赔偿项目可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属要求公司进行赔付，公司认为小朱的情况不符合视同工伤的情形，不应承担工伤赔偿责任。而小朱家属觉得公司长期安排小朱加班，导致其过度劳累猝死，公司应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且公司已为其缴纳工伤保险，那么主要由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若公司未缴纳工伤保险，上述费用则由公司承担。
2、若小朱猝死不符合视同工伤的情形，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但从人道主义角度，可能给予一定补偿。若公司存在长期安排小朱加班等过错，导致其过度劳累猝死，小朱家属可通过民事诉讼要求公司承担死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等相应赔偿责任。
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